Steeds krappere arbeidsmarkt Zuid-Holland biedt werknemers kansen
In Rijnmond daalden de WW-uitkeringen volgens het UWV in het eerste halfjaar van 2022 met 16% net zo sterk als in 2021. In 2020 zorgde de pandemie nog voor een stijging met 41%. Medio 2022 verstrekt het UWV een kwart minder WW-uitkeringen dan eind 2019. In 2022 nam het aantal openstaande vacatures met 68% toe waardoor een krappere arbeidsmarkt ontstond. Dit vergt van werkgevers meer inspanningen om hun vacatures te vervullen. Voor werkzoekenden biedt de krappe arbeidsmarkt kansen, als zij de vereiste kwaliteiten bezitten of kunnen verwerven door bijvoorbeeld om- of bijscholing. Het UWV werkt met werkgevers, sectoren, gemeenten en opleiders samen om de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te verkleinen.
Het UWV verstrekte eind juni 2022 14.336 WW-uitkeringen in Rijnmond. Het aantal WW-uitkeringen nam in die maand af met 1,7% (-251 WW-uitkeringen) en in een jaar tijd met 32,3% (-6.836). Het afgelopen anderhalf jaar daalden de WW-uitkeringen bijna continu door het economisch herstel dat in 2021 intrad en de kansen die daardoor ontstonden voor werkzoekenden. Het WW-percentage(het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking) bedraagt voor Rijnmond 1,9% in juni 2022 en dat is net iets lager dan de 1,7% voor Nederland.
Zesde minder WW-uitkeringen in het eerste halfjaar 2022
Het aantal WW-uitkeringen in Rijnmond daalde in het eerste halfjaar van 2022 met 2.712 van 17.048 in december 2021 naar 14.336 in juni 2022. In 2022 is de daling met 16% gelijk aan die in 2021. Eind juni 2022 was het aantal WW-uitkeringen een kwart lager dan in december 2019; UWV verstrekte toen 19.232 WW-uitkeringen.
Grootste afnamen bij technische, economische-administratieve en dienstverlenende beroepen
In het eerste halfjaar van 2022 leverden technische, economisch-administratieve en dienstverlenende beroepen de grootste bijdragen aan de daling met 2.712 WW-uitkeringen in Rijnmond. Zo zijn er:
- 733 minder WW-uitkeringen verstrekt bij technische beroepen, onder meer voor productiemedewerkers en schilders & behangers;
- 475 minder WW-uitkeringen verstrekt bij economisch-administratieve beroepen, onder meer voor receptionisten & telefonisten en financieel administratief medewerkers;
- 319 minder WW-uitkeringen verstrekt bij dienstverlenende beroepen, onder meer voor medewerkers bediening horeca, keukenpersoneel en schoonmakers.
Zeven van de tien openstaande vacatures extra kansrijk voor werkzoekenden
Werkzoekenden zagen in de eerste helft van 2022 hun kansen op een baan toenemen als zij over de gevraagde kwaliteiten beschikten of deze konden verwerven. Volgens ramingen van UWV stonden er in het eerste kwartaal 31.350 vacatures open. Hiervan betrof 71% een extra kansrijk beroep voor werkzoekenden, oftewel 22.300 vacatures. In de regio behoorden onder meer personeel voor techniek, horeca, handel, transport, ICT en zorg tot de meest gevraagde kansrijke beroepen.
12.700 extra vacatures
In een jaar tijd nam het aantal openstaande vacatures in de regio toe met 12.700 (+68%). Meer vacatures en minder werkzoekenden verhogen de spanning op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben nog steeds te maken met een krappe arbeidsmarkt en het vervullen van hun vacatures vergt dan ook meer inspanningen. Oplossingen liggen op het gebied van aantrekken van nieuw talent, anders organiseren van het werk en het binden en boeien, met andere woorden: vasthouden, van medewerkers.
Wat doen we voor meer salaris?
De krappere arbeidsmarkt biedt vele goede kansen voor werknemers. Om meer te verdienen, zijn Zuid-Hollanders met name bereid te onderhandelen (31,7%). Voor bijna een derde is veranderen van werkgever een optie als dit extra geld oplevert. Dit en meer blijkt uit onderzoek onder bijna 1.500 Nederlanders, uitgevoerd door Nationale Vacaturebank in samenwerking met Panel Inzicht.
Voor een hoger salaris zijn Zuid-Hollanders vooral bereid tot:
- Onderhandelen over salaris (31,7%)
- Veranderen van werkgever (31,7%)
- Een opleiding volgen (27,7%)
- Voor zichzelf beginnen (14,3%)
- Meer uren werken (13,8%)
Flexibiliteit belangrijk
Flexibiliteit lijkt van belang. Slechts 6,3% van de werknemers in Zuid-Holland geeft aan dat ze flexibele werkuren in willen leveren als daar extra loon tegenover staat. Ook hechten Zuid-Hollandse werknemers relatief veel waarde aan thuiswerkdagen: slechts 8,9% wil vaker naar kantoor als daar meer geld tegenover staat. Bijna een derde van de Zuid-Hollanders wil zelf helemaal geen actie ondernemen voor een hoger salaris (32,1%).
Huizenprijzen relatief vaak reden om van baan te wisselen
De huidige hoge huizenprijzen lijken van invloed op de arbeidsmarkt. Voor 24,1% van de Zuid-Hollanders is de krappe huizenmarkt namelijk een reden om van baan te wisselen. Dit ligt hoger dan het landelijke gemiddelde van 27,7%. Dat is ook niet verwonderlijk, gezien de prijzen in Zuid-Holland gemiddeld ook wat hoger zijn. Vooral onder jongeren is dit percentage hoog: 37,8% van de 18- tot 34-jarigen geeft aan dat de huizenprijzen invloed hebben op hun keuze een andere baan te zoeken, tegenover 20,3% van de 50- tot 64-jarigen.